|
|
|
|
|
|
Individueel
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Gefinancierd door EQUAL/ ESF. Projectpartners: REA College Nederland,
Centrum voor Werk en Inkomen, UWV Arnhem, UWV Heerlen, Philips Nijmegen,
Belastingdienst Heerlen, Gemeente Heemskerk, Gemeente Beverwijk,
ANGO, Programma Versterking Cliënt Positie, iRv Kenniscentrum voor
Revalidatie en Handicap.
|
|
| |
Empowerment op individueel niveau
De VrijBaan Empowerment Methode is de aanpak om via meting van het persoonlijk empowermentniveau de behoefte aan persoonlijkheidstraining te bepalen en vervolgens op individueel niveau aan de slag te gaan met gerichte trainingen die bedoeld zijn om de deelnemer beter in staat te stellen zelf actief te zijn bij het vinden en behouden van werk.
De VrijBaan Empowerment Vragenlijst
Meting van een empowermentprofiel kan met de VrijBaan vragenlijst. Via deze lijst ontdekt de deelnemer zijn eigen visie op sterke en zwakke componenten van zijn persoonlijke empowerment.
»»
De VrijBaan Empowerment Training
Met de trainer samen kan hij vervolgens een trainingsprogramma samenstellen om de persoonlijke vaardigheden en attitudes te verwerven die nodig zijn om regie te kunnen nemen in het traject naar werk.
»»
Competenties voor trainers
De trainer dient bij de training een reëel beeld te hebben van zijn eigen vaardigheden en mogelijkheden. inzicht in empowerende competenties, mogelijk aangevuld met een opleiding kunnen hierbij ondersteuning bieden.
Empowerende competenties »»
Trainingen »»
De VrijBaanmethode is ontwikkeld in het VrijBaanproject (2002 – 2005) »»
The VrijBaan method was developed in the VrijBaan project »»
|
|
| |
